ДПС України про численні факти використання незадекларованої праці.

Документ

Інформаційне повідомлення ДПС України

Коментар

ДПС України в інформаційному повідомленні від 22 грудня 2023 року¹ поінформувала про численні факти використання незадекларованої праці. 

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебпорталі ДПС України.

Територіальними органами ДПС протягом листопада – грудня 2023 року встановлено численні факти провадження діяльності без належного оформлення трудових відносин, а саме:

• на Миколаївщині встановлені випадки не працевлаштування робітників на територіях Первомайської та Южноукраїнської громад https://mk.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/737996.html;
• на Харківщині встановлено факти зайняття господарською діяльністю без офіційного працевлаштування https://kh.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/737976.html;
• в Одеському регіоні перевіркою встановлено факти укладення договорів цивільно-правового характеру, які підпадають під дію трудових договорів https://od.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/737203.html;
• на Київщини встановлено факти реалізації одягу іноземного та вітчизняного походження без застосування РРО/ПРРО та використання праці найманих працівників без оформлення трудових відносин https://kyivobl.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/732555.html;
• на Кіровоградщині встановлено факти використання найманої праці без належного оформлення трудового договору та подання повідомлення до органу ДПС про використання найманої праці https://kr.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/738027.html;
• волинські податківці встановили факти надання послуг і технічного обслуговування автомобілів без застосування РРО та без належного оформлення трудових відносин https://vl.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/737923.html;
• на Хмельниччині реалізація товарів здійснювалась без застосування РРО/ПРРО, а саму торгівлю здійснювала особа без оформлення трудових відносин https://km.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/737736.html.

За порушення законодавства про працю можуть бути застосовані різні види санкцій, залежно від характеру і наслідків порушення, а також від суб’єкта господарювання, який його скоїв.

Наприклад, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків на юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, накладається штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження. За вчинення такого порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення накладається штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (ст.265 КЗпП²)³.